Verbanne den Zufall aus deiner Karriere!

Fühlst Du Dich bei Gehaltserhöhungen oder Beförderungen übergangen? Oder steht der nächste Schritt in Deiner Karriere an und Du möchtest jetzt einmal alles richtig machen?
Ich zeige Dir, wie Du als erfahrener Fach-Experte, Senior Consultant, Projektleiter oder als Führungskraft 8-20% mehr Gehalt pro Jahr erreichen und deutlich schneller nachhaltig aufsteigen kannst.
Kostenloses Beratungsgespräch anfragen

In den besten Händen bei den Themen

Positionierung & Karriere-Strategie

Methodik & Kommunikation

Optimale Gehaltsstrategie

Karrieresprung durch Wechsel

Karriere-Beratung ist kein Nice-to-have.

Du verlierst jedes Jahr mehrere tausend Euro, weil Du es einfach laufen lässt! Es ist Deine eigene Bequemlichkeit, die Dich davon abhält, Deine berufliche Situation drastisch zu verbessern. Es geht Dir ja eigentlich ganz gut.

Ein goldener Käfig.

Wie viel mehr könntest Du bereits verdienen, wenn Du Dich die letzten Jahre nicht immer wieder hättest mit Peanuts abspeisen lassen?

Wie viel zusätzlichen Mehrwert könntest Du für Kunden, Kollegen und Firma bereits erbringen, wenn Du Dir mehr Verantwortung zugetraut hättest? Wenn Dich Deine Vorgesetzten endlich in einer echten Führungsrolle sehen würden?

Da braucht man sich nicht wundern, wenn die Entwicklungskurve abflacht und das Gehalt nicht mehr ordentlich ansteigt.

Warte nicht länger! Ergreife jetzt die Gelegenheit, strategisch optimiert die richtigen Maßnahmen umzusetzen, um Deine Karriere kurzfristig zu pushen und langfristig, nachhaltig aktiv zu gestalten. Mit Begleitung durch einen Profi – ohne Trial & Error.

Jetzt kostenloses Beratungsgespräch anfragen

MINDSET

Aufstieg, Geld & mehr Verantwortung werden nicht verschenkt.

Die meisten Professionals und selbst viele Führungskräfte dümpeln weitestgehend planlos durch ihre Karriere. Was an mehr Geld und mehr Verantwortung abfällt, wird gern genommen. Aber ernsthaft Gedanken, wie man sich beruflich entwickeln möchte und welche (nicht-fachlichen) Skills man dafür benötig, machen sich Wenige.

Es ist Zeit, das Sich-treiben-lassen zu beenden und die Chance auf eine deutlich bessere berufliche Entwicklung nicht länger zu verpassen.

Einmal optimieren – für immer profitieren!

Jetzt kostenloses Beratungsgespräch anfragen

SKILLSET

Die Trainings Deines Arbeitgebers bilden höchstens eine Basis.

Wer bereits firmeneigene Führungskräfte-Trainings, Kommunikations-Workshops oder ähnliches durchlaufen hat, weiß, dass ein Großteil des vermittelten Stoffs im Daily Business nicht anwendbar ist.

Die Gründe dafür sind vielfältig. Der wichtigste ist, dass die Inhalte zu allgemein gehalten und kaum auf individuelle Situationen zugeschnitten sind.

Das bedeutet: Nicht implementierbar!

Und dann sind da  noch die Skills, die für die Karriere entscheidend sind, die aber vom Arbeitgeber bewusst nicht vermittelt werden:

  • Jedes Jahr max. Gehaltsanstieg erreichen,
  • den eigenen Chef führen lernen,
  • strategisch kommunizieren (NLP u. ä.), ...

Wenn Du Deine Karriere ernsthaft vorantreiben möchtest, musst Du Deinen Fokus von Pro-forma-Trainings und irrelevanten Zertifikaten abwenden und Dich auf die Hebel konzentrieren, die Dich tatsächlich weiterbringen.

Jetzt kostenloses Beratungsgespräch anfragen

ASSET

ERFAHRUNGSBERICHTE

Rafaels Testimonial lesen

"Fokusthema war für mich insbesondere das richtige Skillset für die Führung eines Teams im nächsten Karriereschritt aufzubauen. Hierfür war mir eine externe, unabhängige Perspektive von jemandem, der dennoch die Beratungsbranche kennt, wichtig.

Felix hat ein systematisches Vorgehen, um alle relevanten Felder in den Coachingsessions eingehend zu besprechen, analysieren und aufeinander abgestimmte Lösungsansätze festzulegen.

Was mir besonders gefallen hat war, dass es trotz der transparenten Struktur und des durchdachten Coachingplans die Möglichkeit gab, bei akuten, individuellen Fragestellungen ganz darauf einzugehen. In meinem Fall war das eine komplizierte Konstellation in einem Projektteam und dadurch verursachte Ineffizienzen. Mit Felix konnte ich die dahinterliegenden Probleme identifizieren und eine Strategie erarbeiten, um sie zu lösen. Hilfreich war dabei auch die spontane Erreichbarkeit von Felix über Whatsapp.

Rückblickend kann ich sagen, dass mir die Arbeit mit Felix geholfen hat, mich sowohl intern für die nächste Karrierestufe zu positionieren als auch mein Führungsverhalten weiter zu verbessern.

Was Felix besonders macht, sind drei Dinge: Den Mut, auch unangenehme Dinge ehrlich anzusprechen (auf eine sehr respektvolle Art und Weise), die langjährige Erfahrung sowohl in verschiedenen Bereichen des Personalwesens als auch als Führungskraft selbst und die Fähigkeit, die richtigen Worte, Metaphern und Beispiele zu finden, um Erkenntnisse verständlich und einprägsam zu vermitteln."

Raphael

Senior Consultant in einer internationalen Management-Beratung 

Sein Hauptthema: Bestmöglich vorbereitet als Führungskraft durchstarten.

Unsere Lösung: Durch die richtige Positionierung im Unternehmen haben wir die Sichtbarkeit auf Partnerebene und durch zielgerichtete Kommunikation die Akzeptanz im Team erhöht.

Ergebnis: Raphael hat die Verhandlungsposition für seine Karriereentwicklung in der Firma deutlich gestärkt und vor allem sein kommunikatives Rüstzeug für seine kommende Führungsrolle deutlich ausgebaut.

Marius

Lead Architect bei einem internationalen Software-Hersteller

Sein Hauptthema: Optimierung von Lebenslauf, Interview-Strategie und Soft Skills für den nächsten Karriereschritt.

Unsere Lösung: Die Professionalisierung von Marius' Bewerbungsunterlagen, eine gezielte Interview-Vorbereitung und das Verhandlungstraining haben zu einer deutlichen Erhöhung der Einladungsquote und überdurchschnittlichen Vertragsangeboten geführt.

Ergebnis: Marius führt heute als fachlicher Lead ein Entwickler-Team in anspruchsvollen Kundenprojekten.

Marius' Testimonial lesen

"Ich habe schon länger das Gefühl, dass bei meinen Softskills, vor allem mein Auftreten und meine Selbstpräsentation, noch deutlich Luft nach oben ist. Da kam mir Felix’ TikTok Kanal gerade richtig und ich war von der leicht provokanten aber vor allem authentischen und ehrlichen Art direkt angetan.

Ich denke, es ist nur professionell wenn man sich mit gezieltem Coachings weiterentwickelt und so einen weiteren Bereich der Selbstoptimierung ausfüllen kann - ich bin entsprechend dankbar und froh über die neuen Perspektiven die ich durch Felix erlangen konnte und kann dies nur weiterempfehlen.

Meine Key Learnings sind auf jeden Fall, dass es oft nur eine Frage der Perspektive ist, Dinge ins richtige Licht zu rücken und man sensibel auf die eigenen Fallstricke achten muss, um sich nicht selbst zu schaden."

Toms Testimonial lesen

"Ich habe die Zusammenarbeit mit Felix im Rahmen einer beruflichen Neuorientierung gestartet.

Da mein Lebenslauf nicht sehr stringent verlief, fehlten mir die Anhaltspunkte, wie ich die Stärken besser herausstellen und mögliche Schwächen selbstbewusst kommuniziere.

Wir sind im Folgenden dann meine Unterlagen durchgegangen und ich habe von Felix die Werkzeuge an die Hand bekommen, die mir im Rahmen meiner Bewerbungen geholfen haben, meinen Marktwert und mich nicht zu gering zu verkaufen. Ich bin mir sicher, dass auch gerade dadurch meine Bewerbungsphase so gut verlief.

Ich bin Felix für seine Unterstützung sehr dankbar und kann ihn nur wärmstens weiterempfehlen."

Tom

Projektleiter in einem internationalen Versicherungskonzern

Sein Hauptthema: Karrieresprung durch einen optimierten Jobwechsel.

Unsere Lösung: Durch die Entwicklung eines tiefgreifenden Verständnisses für die Auswahlmechanismen von Firmen im Rahmen von Bewerbungsprozessen, der Perfektionierung seiner Bewerbungsunterlagen und der richtigen Strategie bei der Gehaltsverhandlung konnte sich Tom beim Jobwechsel bestmöglich positionieren.

Ergebnis: Tom konnte fachlich wie gehaltlich einen deutlichen Karriereschritt machen.

Björn

Manager in einer mittelständischen Managementberatung

Sein Hauptthema: Berufliche Neuorientierung aus dem Öffentlichen Dienst in die Wirtschaft, speziell die Beratung.

Unsere Lösung: Die Zusammenarbeit mit Björn begann mit einer intensiven Analysephase, um eine langfristige, starke Vision seiner Karriere zu erarbeiten. Durch eine professionelle Vorbereitung der Bewerbungsgespräche könnte er sich optimal positionieren.

Ergebnis: Björn konnte sowohl inhaltlich als auch gehaltlich einen starken Karriereschritt erzielen und arbeitet nun in einer Rolle und Firma, die hervorragend zu seinen Stärken und Zielen passt.

Björns Testimonial lesen

"Nach über 20 Jahren im Öffentlichen Dienst wollte ich mich bewusst umorientieren, um meinen Horizont zu erweitern und die sich bietende Gelegenheit zu nutzen, gerade jetzt den Wechsel einzuläuten. Im Besonderen war es für mich wichtig, meine vorhandenen Skills für die Privatwirtschaft zu übersetzen und mir auch bewusst zu werden, wo sich meine bisherigen Rollen von der angestrebten Rolle abgrenzen - und wo es eben auch Gemeinsamkeiten gibt. Empfehlungen von Bekannten, die bereits gute Erfahrung mit Felix gemacht haben, waren für mich ausschlaggebend, Felix zu kontaktieren.

Mir hat vor allem die individuelle und auf mich maßgeschneiderte Herangehensweise begeistert: Felix nahm sich viel Zeit, um mich zu unterstützen, die für den Öffentlichen Dienst selbstverständlichen Wordings übersetzen zu können. Hierbei war für mich insbesondere lehrreich, dass hinter dem Label einer Rolle im Öffentlichen Dienst nicht ansatzweise die Rolle steckt, die in der freien Wirtschaft mit der gleichen Bezeichnung versehen ist. So konnte ich dann auch meinen eigenen „Wert“ ermitteln und zu realistischen Gehaltsvorstellungen ausarbeiten, die ich dann erfolgreich im Bewerbungsprozess platzieren konnte.

Ich habe für mich Rollenklarheit gefunden, die mir von Anfang an im Bewerbungsprozess als auch im Einstieg in meiner neuen Rolle den perfekten Start beschert. Und auch die Hinweise hinsichtlich zukünftig (zu gegebener Zeit) anstehender weiterer Verhandlungen mit meinem Arbeitgeber werden sich auszahlen"

DIE PRAXIS ZEIGT

Es gibt nur eine Hand voll relevanter Hebel, die für Deine Karriere tatsächlich eine Rolle spielen:

Positionierung & Karriere-Strategie

Das Fundament Deines Erfolgs bildet die intensive Analyse Deiner Ist-Situation. Wir erarbeiten, wofür Du aktuell in deiner Firma stehst und welche Hebel es für Dich gibt, Deine Position strategisch aufzuwerten. Dies ist verbunden mit intensiver Mindset-Arbeit: Wir lösen limitierende Glaubenssätze auf und definieren Dein ganz individuelles Zielbild.

Methodik & Kommunikation

Du lernst, wie Du Dein Tagesgeschäft noch effizienter ausgestaltest.

Es wird Dir nach einer Zeit ganz natürlich zufallen, durch deutlich bewusstere Kommunikation Widerstände abzubauen und mit natürlicher Autorität zu führen – egal ob in Gesprächen mit Deinen Peers, Deinen Vorgesetzten oder als Führungskraft mit Deinen Mitarbeitern.

Optimale Gehaltsstrategie

Ich erkläre Dir, warum es nicht genügt, mit ein paar rhetorischen Kniffen im Gehaltsgespräch zu agieren. Um Dein Gehalt nachhaltig optimal zu steigern, bedarf es einer konsistenten Strategie aus Positionierung und gezielter, aufrichtiger Kommunikation. So sicherst Du Dir den Rückhalt Deiner Führungskraft, statt für mehr Gehalt alle ein bis zwei Jahre wechseln zu müssen.

Karrieresprung durch Jobwechsel

Ist der Moment für den strategischen Jobwechsel gekommen, wirst Du perfekt vorbereitet sein: Ich zeige dir, wie Du Deine Sichtbarkeit auf Xing und LinkedIn maximierst, Headhunter steuerst, die Bewerbungsprozesse in Deinen Top-Unternehmen maximal erfolgreich durchläufst und am Ende das bestmögliche Angebot herausbekommst.

Wenn mindestens zwei der folgenden Punkte auf dich zutreffen, profitierst Du besonders von meiner Beratung:

  • Du bist erfahrener Fachexperte, Consultant, Developer, Projektleiter oder Führungskraft in Beratung oder Industrie.
  • Du bist nicht zufrieden mit Geschwindigkeit und/oder Richtung Deiner Karriere-Entwicklung.
  • Du möchtest verstehen, welche Faktoren Deine berufliche Weiterentwicklung wirklich beeinflussen und wie du sie gezielt steuern kannst.
  • Du strebst eine Führungsrolle an bzw. hast diese bereits übernommen und möchtest von Anfang an die Fehler vermeiden, die Führungskräfte aller Art typischerweise scheitern lassen.
  • Du planst in den nächsten 6 bis 18 Monaten einen Job-Wechsel und suchst professionelle Begleitung, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen und für Dich das Maximum herausholen (Gehalt, Rolle, Verantwortung etc.).
Jetzt kostenloses Beratungsgespräch anfragen

AUS GEGEBENEM ANLASS: Entscheidungsjahr 2025

Es ist Zeit zu handeln.

Bis 2024 hat es teilweise noch genügt, Sitzfleisch mitzubringen und keine kapitalen Einwände beim Arbeitgeber zu erzeugen, um regelmäßig Beförderungen und vernünftige Gehaltsanstiege zu realisieren.

Was aber bereits seit 2020/21 vorhergesagt wurde, manifestiert sich nun DACH-weit in immer mehr Beratungen und Industrie-Unternehmen:

  • Beförderungen werden aus Kostengründen künstlich zurückgehalten.
  • Gehaltserhöhungen fallen deutlich geringer aus oder finden gar nicht statt.
  • Neueinstellungen werden drastisch reduziert und Stellen nicht nachbesetzt.
  • Kündigungen in der Probezeit und betriebsbedingte Kündigungen nehmen zu.

Aktuell schauen wir der Hochphase der letzten Jahre in real time beim Enden zu.

Es ist Zeit zu handeln um sich ab sofort deutlich gegen die Masse abzusetzen.

Strategisch. Gezielt. Effektiv.

Jetzt kostenloses Beratungsgespräch anfragen

Tritt mit mir in Kontakt.

Übersende mir über das Kontaktformular (klick einen der Buttons) die wichtigsten Infos zu Status Quo und Zielen.

In einem ersten Kennenlernen per Telefon besprechen wir miteinander, ob und wie ich Dir helfen kann.

 Im 1:1 Strategiegespräch erarbeiten wir eine individuelle Roadmap für die nächsten kritischen Karriereschritte.

Dein Karrieretraining und die begleitende Beratung starten. Im Onboarding gibt es viel Raum für Deine Fragen.

Erfahrung aus der Praxis

FELIX JUNGNICK (M.A.)

Das Wichtigste zuerst:

Mein Name ist Felix Jungnick. Ich bin Ehemann, dreifacher Vater, ehemaliger Headhunter, Karriere-Berater und Abteilungsleiter in einer internationalen Management- und IT-Beratung.

Mein Wissen und meine Fähigkeiten rund um das Thema Karriere stammen aus der Arbeit mit Senior Consultants, Inhouse-Experten und Führungskräften. Ich habe das unglaubliche Privileg seit vielen Jahren als Architekt und Unterstützer hunderter Karrieren fungieren zu dürfen.

Mein Verständnis für die entscheidenden Faktoren in der Karriereentwicklung habe ich als Headhunter in einer Frankfurter Boutique-Beratung entwickelt. Durch den Wechsel in die Unternehmensberatung konnte ich meine Fähigkeiten deutlich verfeinern und habe gelernt, die Muster hinter den teils erstaunlichen Erfolgsgeschichten beeindruckender Manager noch besser erkennen.

All diese Erkenntnisse bildeten die Grundlage für meine eigene rasant fortschreitende Karriere – innerhalb von drei Jahren zum Teamleiter, nach zwei weiteren Jahren zum Abteilungsleiter.

Heute vermittle ich mein Wissen und meine Industrie-Insights als Karriere-Berater und Mentor an ambitionierte Professionals und Führungskräfte.

Hier findest Du die Antworten auf

Häufig gestellte Fragen

Für wen ist das Beratungsangebot geeignet?

Beratung und Training richtet sich vorrangig an

- erfahrene Consultants aus IT- und Unternehmensberatungen,
- Inhouse-Experten mit dem Wunsch, mehr Verantwortung (für Menschen oder Themen) zu übernehmen,
- Führungskräfte und Projektleiter mit dem Wunsch, bessere Manager zu werden

Ich habe bereits Trainings über meine Firma gemacht. Bringt mir die Beratung trotzdem etwas?

Auf jeden Fall!

Erfahrungsgemäß profitieren diejenigen am meisten von meiner Arbeit, die bereits eine gewisse eigene Vorarbeit geleistet haben. Hier geht es darum, das meist theoretische und aggregierte latente Wissen in implementierbare Handlungsmuster zu überführen.

Zusätzlich lernst du in der Zusammenarbeit auch all die Skills, von denen dein Arbeitgeber eigentlich nicht möchte, dass du sie hast...

Wie trete ich mit Dir in Kontakt?

Der einfachste Weg, um mit mir in Kontakt zu treten, ist über die Anmeldung zum kostenlosen Beratungsgespräch. Klicke hierfür auf einen der Buttons auf dieser Seite.

Wie sichere ich mir mein kostenloses Strategiegespräch?

Die Vorbereitung auf unsere Zusammenarbeit erfolgt in drei Schritten:
1. Du trittst mit mir in Kontakt und wir vereinbaren einen Termin.
2. Ich lerne Dich und deine Situation in einem kurzen Vorabgespräch kennen.
3. Wenn ich sicher bin, dass ich Dir helfen kann, erhältst du ein individuelles Strategiegespräch.

Wie viel kostet die Zusammenarbeit?

Das Vorabgespräch sowie das ausführliche Strategiegespräch sind kostenlos. Wenn wir danach zusammenfinden, richten sich die Kosten nach Dauer und Intensität der Zusammenarbeit. Die Details werden in den Gesprächen geklärt.

Wie lange dauert eine Zusammenarbeit?

Die Dauer der Zusammenarbeit richtet sich nach Ausgangspunkt und Ziel der Beratung. Üblich sind Zeiträume zwischen zwei und zwölf Monaten.

Kann ich nur einzelne Module buchen, z. B. "Karrieresprung durch Jobwechsel"?

Das kommt drauf an. GERADE beim Jobwechsel muss über Positionierung, Methodik, Kommunikation und Gehaltsverhandlungsstrategie gesprochen werden. Ich verlangen von mir selbst, maximale Ergebnisse für meine Kunden zu erwirken. Das geht nur im Rahmen einer ganzheitlich gedachten Karrierestrategie.
In Ausnahmefällen nehme ich auch Kunden auf, die einen Teil des Angebots wahrnehmen möchten. Details werden 1:1 besprochen.

Frage jetzt Dein unverbindliches Erstgespräch an!

Besonders in zunehmend unsicheren Zeiten ist es wichtig, die eigenen Karriere-Optionen klar auszumachen, um sie bestmöglich nutzen zu können.

Klicke auf den Button, beantworte die Fragen wahrheitsgemäß und lass uns gemeinsam darüber sprechen, wie wir deiner Karriere einen drastischen Schub verleihen können.

Jetzt kostenloses Beratungsgespräch anfragen

Standort

Adresse:

Wildkind Consulting

c/o Felix Jungnick

Singoldstraße 1

86862 Lamerdingen